働く環境を知る

Environment

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ITのプロフェッショナルとして、確かな技術を磨き続ける。そのためには、安心して挑戦できる土壌が欠かせません。当社では、年間休日125日や残業の少なさといった「働きやすさ」はもちろん、個々の興味を起点とした「成長の場」を大切にしています。

社会の基盤を支えるシステムから最新のクラウド環境まで、多岐にわたるプロジェクトを支えるのは、社員一人ひとりの意欲です。充実した研修制度から、ライフステージに合わせた柔軟な働き方まで。あなたが主役となってキャリアを描ける、当社のリアルな環境を数字と制度でご紹介します。

数字で見る当社

平均勤続勤務年数

11

月平均残業時間

10.5時間

平均有給休暇取得日数

14.6

前年度の育児休業者数・
取得者数(男女別)

男性 女性 合計
対象者 2 0 2
取得者 2 0 2

前年度の育児休業取得率

100%
男性 女性

役員並びに管理的地位にある者に
占める女性の割合

15.9%

福利厚生

社保完・家族補助

資格取得支援制度

スキルUP研修制度

資格取得した場合に
一時金支給

オフィス風景

研修・人材育成制度

研修制度制度あり
全新入社員に対し、入社後2ヶ月半のビジネスマナー研修・技術研修を実施します。
自己啓発支援制度制度あり
資格取得時の受験料の補助、及び合格時の奨励金を支給します。
※合格時の受験料の全額、不合格時は半額支給となります。
メンター制度制度なし
キャリア
コンサルティング制度
制度あり
ジョブカードを利用したキャリアコンサルティングを計画的に実施します。
社内検定制度制度なし

新卒向けキャリアアップ
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種類期間内容
eラーニング内定後〜入社前後
(数ヶ月)
自宅で自身の学習状況・スピードに合った講座を受講することができる
【講習例】
・インターネット概説
・(プログラム系講座)
・(word,Excel系講座)など
マナー研修入社後
(3日間)
社会人として必要なビジネスマナーを身に付ける
【講習例】
・電話/対面応対
・挨拶マナー
・名刺の扱い方 など
技術研修入社後
(2.5ヶ月間)
本社研修室にて2.5ヶ月間の技術研修を行う
【講習例】
・システム開発の基礎
・プログラミング
・データベースの操作
・簡単なシステムの作成 など
ヒューマンスキル研修無期限若手社員から自身のキャリアに合わせたプログラムを選択し受講することができる
【講習例】
・新人/若手向け:仕事の進め方の基本
・考える力の鍛え方 など
・中賢社員向け:次期管理職養成研修 など

入社後のキャリアアップ
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